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汽服公司推进工资集体协商 共筑和谐劳动关系
来源:海通汽服公司 作者:王若萍 浏览次数:1248 录入时间:2024-04-03

日前,汽服公司召开工资集体协商会议,企业方和职工方各6名代表参加,旨在通过平等对话和共同决策,实现企业与员工的共赢发展。

连云港海通汽车服务有限公司现有工会会员226人。根据新修订的《江苏省集体协商条例》,该公司在三届七次职代会召开前,由企业方发出工资协商要约书,工会方同意企业方提出的会议时间、地点和内容。双方在会议召开前,深入基层调查研究,了解一线职工薪酬情况,结合同工种不同单位的工资标准,努力找准职工与企业的利益平衡点。

在协商过程中,企业首席代表介绍了公司的经营状况和发展规划,强调了企业在市场竞争中面临的压力和挑战。职工代表则积极表达了员工对于工资增长和福利待遇改善的期望,同时也理解企业在发展过程中的难处。他们提出了一系列合理的建议,如适度提高基本工资、优化绩效考核机制、加强职业培训等。

通过工资协商会议的开展,该公司制定了《薪酬管理办法》及《绩效考核办法》,增设了学历工资、工龄工资及职称工资,使员工的薪酬与公司、部门的考核和个人的考核相关联,使考核结果与员工个人职业发展、薪资福利相挂钩,最终实现员工平均工资调整比例上涨8.39%。



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